<aside> 📌 Recordar: el autoconocimiento es una pieza clave de todo líder

</aside>

Porque...

"Para transformas a las organizaciones primero nos tenemos que transformar a nosotros mismos"

CREENCIAS LIMITANTES

Las creencias modelan nuestras experiencias.

Es necesario no tener pre-conceptos.

TIPOS DE CREENCIAS LIMITANTES

1. Desesperanza: Creer que el objetivo no se puede alcanzar nunca.
2. Impotencia: La impotencia frente a las situaciones, el objetivo se puede alcanzar pero creemos que no tenemos la capacidad. (Síndrome del impostor muchas veces).
3. Ausencia de mérito: Creer que no me lo merezco.

El objeto esta en entender de donde vienen estas limitantes:

Canvas de Reframing - Reenmarcamiento

Se enmarca en preguntarnos ¿De dónde vienen estos pensamientos negativos? ¿Qué cosas negativas nos decimos? ¿Tenemos disonancia cognitiva? ¿En dónde está es tensión o incomodidad? ... Esto servirá para reconfigurarse

Paso 1: Identificar creencias limitantes. EJEMPLO: “Aún me falta conocimiento para emprender”

Paso 2: Priorizar ⏩ Elige una de esas creencias y colócala en el centro del canvas