El concepto fue utilizado por primera vez por James MacGregor Burns y, lo define como:

El liderazgo transformacional como impulsor de los equipos - El blog de Edenred: el impulso para tu empresa

CARACTERÍSTICAS

• Son personas que tienen una visión bien definida acompañada de una personalidad carismática.
• Tienen el potencial de inspirar a otros, cambiar sus expectativas, percepciones y motivaciones para que lleguen al mismo propósito.

En los tiempos que corren NO es obvio que se promueva la colaboración

• Su estilo es que el grupo llegue a resultados en común, esto se logra propiciando el desarrollo de las habilidades de su grupo.

• Promueve el desarrollo intelectual, de creatividad y enseña a derribar barreras (ir más allá)
• Se concentra e abrir y mantener los canales de comunicación. En ese mismo sentido es transparente y se asegura que todos compartan su ideas.
• Inspira y motiva. Su bandera es el "propósito" e incentiva para que todos vivan en pro de esa pasión
• Influencia congruente e idealizada, es decir, liderar con el ejemplo. Hago lo que digo. Confía en los demás y de esa manera los miembros de su grupo lo imitan.
• Ayuda a que los seguidores se transformen en lideres.

Empodera a su grupo a través de la confianza que deposites en el otro (la anhelada autonomía)