<aside> 📌 Lo que permite que las organizaciones se puedan transformar, son los líderes.
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Las organizaciones construyen mensajes ficticios, que ayudan alas personas a unirse a ellas.
Estas han traído progreso para la humanidad.
Actualmente, estamos desilusionados. Ya no estamos enganchados en la organización a la que perteneceos.
Hay un engagement más bajo del 15%.
Las personas ya no quieren dejar el máximo por la empresa en la que trabajan. Muchos porque no se sienten valorados o entendidos. Los lideres tampoco se encuentran motivados para continuar dando más de ellos mismos, y ya no buscan motivar a las personas que tienen a cargo.
Una de las razones por la que esto esta sucediendo es es porque estamos viviendo con las mismas reglas del pasado. O puesto de otra manera, vivimos la tradición en forma de presión social impuesta por la misma sociedad amanté de ídolos.
A lo largo del tiempo, todo ha cambiado la forma como nos agrupamos.
Existen 3 tipos de organizaciones:
<aside> 🔴 Las impulsivas rojas: Ejercicio de poder constante. Se agrupan por miedo. Estas son impulsadas a la autoridad y demanda. Poca planeación. Agrupación por miedo, son reactivas. Tienen mucha adaptabilidad. (Muy parecidas a una manada de lobos)
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<aside> 📀 Las organizaciones conformistas (ambar) : Hay roles formales y jerárquicos. Desde un Top-Down (de arriba hacia abajo). Estabilidad y rigor en los procesos. Esto es común en los colegios.
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<aside> 🍭 Por logros (naranjas): Orientada a tareas y logros. Las organizaciones están orientadas a crecer y ganar, Gestión de Proyectos, Innovación, Meritocracia. En este nivel se podría decir que es en el que estamos actualmente o esta emergiendo.
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